ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਪੇਮੇਸੁਸ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੇ ਯਤਨਾਂ, ਪੈਗਾਸਸ ਨੇ ਆਈਏਟੀਏ ਦੀ “25by2025” ਪਹਿਲ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਜਰਮਨੀ ਦੇ ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਇੱਕ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ, ਪੇਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਇੰਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਆਈਏਟੀਏ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮਹਿਮਟ ਟੀ. ਨਨੇ ਨੇ ਆਈਏਟੀਏ ਮੈਂਬਰ ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਘੱਟ-ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ representਰਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ 25%, ਜਾਂ 25 ਤਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2025% ਤੱਕ.
ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦਿਆਂ, ਮਹਿਮਟ ਟੀ. ਨਨੇ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਪੇਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਇੰਸ ਵਿਖੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਇਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਚਲਦਾ ਮਸਲਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਹੁਣ ਤਕ ਅਸੀਂ ਸਫਲ ਉੱਦਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਆਈ.ਏ.ਏ.ਟੀ.ਏ. '25 ਬੀ.2025' ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਕੇ, ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲੀ ਏਅਰਲਾਇੰਸਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਮਾਣ ਹੈ ਕਿ pilਰਤਾਂ ਪਾਇਲਸ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਤੱਕ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੇਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਇੰਸ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੈਗਾਸਸ ਵਿਖੇ employeesਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਹੁਣ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ”
“ਅਸੀਂ 25by2025 ਮੁਹਿੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਪੇਗਾਸਸ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ, ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ. ਆਈਏਟੀਏ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਅਲੈਗਜ਼ੈਂਡਰ ਡੀ ਜੂਨੀਅਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਅਤੇ 25by2025 ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਲੋਬਲ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਾ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ।
ਸਾਲ 2016 ਵਿੱਚ, ਪਿਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਇੰਸ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਮਹਿਲਾ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਸਿਧਾਂਤਾਂ (ਡਬਲਯੂਈਈਪੀਜ਼) ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਏਅਰ ਲਾਈਨ ਬਣ ਗਈ, ਇਸ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਏਅਰ ਲਾਈਨ ਲਿੰਗ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ofਰਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਲਿੰਗ ਬਕਾਏ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਜਨਰਲ ਆਫ ਸਿਵਲ ਏਵੀਏਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ, ਪੇਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਇੰਸ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ forਰਤਾਂ ਲਈ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ womenਰਤਾਂ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ. ਸੈਕਟਰ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਹਿਲਾ ਨੈਟਵਰਕ (ਪੀਡਬਲਯੂਏ) ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ "ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਮੈਨੀਫੈਸਟੋ" ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪੇਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਇੰਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਮਹਿਮਟ ਟੀ. ਨਨੇ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ 'ਪੀਡਬਲਯੂਐਨ ਸਮਾਨਤਾ ਅੰਬੈਸਡਰ' ਵਜੋਂ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਮੁੱਦੇ ਦੁਆਲੇ ਜਨਤਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ. ਪੇਗਾਸਸ ਵਿਮੈਨ ਇਨ ਸੇਲਜ਼ (ਵਾਈਐਸ) ਦਾ ਵੀ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ andਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੇਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਇੰਸ ਦੇ ਚੀਫ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਅਫਸਰ ਗਾਲੀਜ਼ ਅਜ਼ਟ੍ਰੈਕ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ:
- Nane signed a gender balance pledge for the company as part of a voluntary campaign for IATA member airlines to improve female representation in senior or under-represented roles in the industry by 25%, or up to a minimum of 25% by 2025.
- In 2016, Pegasus Airlines became the first airline in the world to endorse the United Nations Women's Empowerment Principles (WEPs), illustrating the significance that the airline places on gender equality and the role of women in business and the workplace.
- As a member of Turkey's Directorate General of Civil Aviation Committee for the Development of Social Gender Balance, Pegasus Airlines continues to support awareness-raising programs for women regarding job opportunities in aviation, and to improve the quality and quantity of roles available to women in the sector.
