ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੇ ਹੋਟਲ: ਜਿੱਥੇ ਮਰਦ GM ਲੈਂਡਸਕੇਪ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੇ ਹੋਟਲਾਂ ਵਿੱਚ 90% ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਹਿਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਫੂਕੇਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਸਮਾਗਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਹੈ ਕਿ ਥਾਈ ਹੋਟਲਾਂ ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

Dusit Thani Laguna Fuket ਵਿਖੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, "ਮਾਈਂਡ ਦ ਗੈਪ" ਨੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਹੋਟਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦਯੋਗ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਟਲ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ 53% ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ¹, C9 ਹੋਟਲਵਰਕਸ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 90% ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਵਿੱਚ ਥਾਈ ਹੋਟਲ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਨਾ ਕਿਤੇ, ਔਰਤਾਂ ਕੱਚ ਦੀ ਛੱਤ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.

ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਥਾਈਲੈਂਡ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਥਾਈਲੈਂਡ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਫਾਰਚੂਨ 25 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ (500%) ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ 8% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ।

ਪਰ, 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ, ਹੋਟਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਇੰਨੇ ਅਸਮਾਨ ਕਿਉਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਸਹਾਇਤਾ ਢਾਂਚੇ ਹਨ? ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਟਲ ਉਦਯੋਗ ਅਜੇ ਵੀ ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ "ਧੱਕੇਦਾਰ" ਜਾਂ "ਵੱਧ-ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਡੈਲੀਗੇਟ - ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ - ਹਾਜ਼ਰ ਸਨ

ਮਾਈਂਡ ਦ ਗੈਪ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹੱਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਹੋਟਲ GM ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਲਿੰਗਵਾਦ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ।

ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਮੁੱਲ, ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸਮਾਗਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸੀ9 ਹੋਟਲਵਰਕਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬਿਲ ਬਾਰਨੇਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸੁਮੀ ਸੂਰੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਫੂਕੇਟ ਹੋਟਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ

“ਇਹ ਸ਼ਰਮ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।”

ਫੁਕੇਟ ਹੋਟਲਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਸੁਮੀ ਸੂਰਿਅਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: “ਅੱਜ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਫਲ ਮਹਿਲਾ ਵਿਸ਼ਵ ਨੇਤਾ ਅਤੇ ਰਾਜਨੇਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਪਰਉਪਕਾਰੀ, ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ, ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਨੌਂ ਹੋਟਲ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਜੇ ਵੀ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ। ਕਿਉਂ? 'ਮਾਈਂਡ ਦ ਗੈਪ' ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਲਿੰਗ ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ। ਅੱਜ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਅਤੇ ਦੋਸ਼-ਮੁਕਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਉਠਾਏ ਗਏ ਮੁੱਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, ”ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡੈਲੀਗੇਟਾਂ ਨੇ ਹੋਟਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੁਟਿਆਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਲਾਹ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਲਿਆ। ਪਾਮੇਲਾ ਓਂਗ, ਜਿਸ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ "ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਥੀਆਂ, ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਘੇਰਨ" ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੋਰਨਚੈਟ ਕ੍ਰੇਨਾਰਾ ਨੇ ਡੈਲੀਗੇਟਾਂ ਨੂੰ "ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣ [ਅਤੇ] ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝੋ।" ਈਸਾਰਾ ਪੰਗਚੇਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਾਰਨੇਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ "ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣ, ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ।"

ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਆਗੂ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਾਈਂਡ ਦ ਗੈਪ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ, ਜਿਸ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਸੀ ਫੁਕੇਟ ਹੋਟਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ C9 Hotelworks, ਡਿਲੀਵਰਿੰਗ ਏਸ਼ੀਆ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਜ਼, ਅਤੇ Dusit Thani Laguna Fuket ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ।