ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਸ਼ਕਲ ਬਾਰੇ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪਾਇਲਟ ਅਜੇ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਫਲਾਈਟ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। 1 ਜਨਵਰੀ 2014 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Lufthansa, Lufthansa Cargo ਜਾਂ Germanwings ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਸਾਰੇ ਕਾਕਪਿਟ ਸਟਾਫ ਲਈ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪਿਛਲੇ ਲਾਭ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰਹੇਗੀ।
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਦੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ। ਇਹ ਸੋਧਾਂ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਦੇ ਠੋਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ।
ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਜਰਮਨ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼ ਦੇ ਪਾਇਲਟਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ 55 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 60 ਸਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ। ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਕਾਰਗੋ ਅਤੇ ਜਰਮਨਵਿੰਗਜ਼ ਦੇ ਪਾਇਲਟਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਇਲਟ 30 ਸੇਵਾ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਵਿੱਚ 20 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ 20 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ, ਉਹ 56 ਸਾਲ ਅਤੇ ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਫਲਾਈਟ ਸੇਵਾ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ। Lufthansa ਦੇ ਨਾਲ 30 ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ 55 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਫਲਾਈਟ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਇਆ ਸੀ।
ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਜਰਮਨ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼ ਦੇ ਪਾਇਲਟਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 58 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 61 ਤੱਕ 2021 ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ। ਠੋਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਦਸ ਸਾਲ ਤੋਂ 2023 ਦੀ ਮਿਆਦ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਔਸਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ।
“ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਾਡੇ ਪਾਇਲਟਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਨਿਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਵੀ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ”, ਬੇਟੀਨਾ ਵੋਲਕੇਨਸ, ਮੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਡੂਸ਼ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਏਜੀ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ। “ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ, 60 ਸਾਲ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਂਬਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵੇਰੀਨੀਗੁੰਗ ਕਾਕਪਿਟ ਪਾਇਲਟਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ”, ਵੋਲਕੇਨਸ ਨੇ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕੀਤਾ।
ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਨੇ ਅੱਜ ਵੇਰੀਨੀਗੁੰਗ ਕਾਕਪਿਟ ਪਾਇਲਟਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਠੋਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਭੇਜੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਇਲਟਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਠੋਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਭੇਜੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ।
ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫਲਾਈਟ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜੋ 1 ਜਨਵਰੀ 2014 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹਨ ਜਾਂ ਹੋਣਗੇ। ਫੰਡ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ।
“ਸਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੇਰੀਨੀਗੁੰਗ ਕਾਕਪਿਟ ਪਾਇਲਟਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਧਾਰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਨੁਕਤਿਆਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦਿਤ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ", ਬੈਟੀਨਾ ਵੋਲਕੇਨਸ ਨੇ ਕਿਹਾ।
