Lufthansa ਅਤੇ ver.di ਸੰਘ ਨੇ ਗਹਿਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 10 ਨਵੰਬਰ 2020 ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਕਟ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਉਪਾਅ, 200 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਕਟ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ।
ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG ਅਤੇ Lufthansa Cargo AG ਦੇ ਗਰਾਊਂਡ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 24,000 ਗਰਾਊਂਡ ਸਟਾਫ ਵੀ ਹੁਣ ਕਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਬੱਚਤ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 2020 ਲਈ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਵੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਣੀ ਹੈ ਕਿ 2021 ਲਈ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬੋਨਸ, ਪੂਰਕਾਂ ਸਮੇਤ, ਮੁਆਫ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ 90 ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਨੂੰ 87 ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 2021 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ 50% ਤੱਕ ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੋਵੇਗੀ। 2021, ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕੁੱਲ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਾਲ 2021 ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅੰਸ਼ਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਸਵੈਇੱਛਤ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗੀ। 1 ਜਨਵਰੀ 2022 ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਦੋਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਛੇਤੀ ਹੀ ਡੂਸ਼ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਏਜੀ ਦੀ ਸੈਂਟਰਲ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਨਾਲ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ।
“ਇਸ ਸੰਕਟ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਜ਼ਮੀਨੀ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ ਅਤੇ 2021 ਲਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਫਾਲਤੂ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਚੰਗੇ ਹੱਲਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਪਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ,” ਮਾਈਕਲ ਨਿਗਮੇਨ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਡੂਸ਼ ਲੁਫਥਾਂਸਾ AG ਵਿਖੇ M&A ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਜਿਹੜੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ver.di ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
