ਉਤਪਾਦਕ ਲੋਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਸਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਔਖਾ ਨਹੀਂ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੱਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ।
ਦੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਪਲੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ-ਲਚਕੀਲੇ ਸਟਾਫ ਸਮੇਤ। 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਕੇਕ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਚੈਰੀ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ-ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਯਾਤਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਨੰਦ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
The ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਰਿਸਰਚ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 1.5-2% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਲਾਭ
ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲਤਾ, ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੋਈ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਹੋਟਲ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੈਸ਼-ਬੈਕ ਅਤੇ ਗਿਫਟ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਹੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
ਲੁਭਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੌਦੇ ਕਰਨੇ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
10 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
- ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾਵਾਂ (ਯੂਰਪ, ਕੈਰੇਬੀਅਨ ਅਤੇ ਹਵਾਈ ਵਰਗੇ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ)
- ਲਗਜ਼ਰੀ ਬੀਚ ਛੁੱਟੀਆਂ
- ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਟੂਰ
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ
- ਸਮੂਹ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ
- ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਅਭਿਆਸ
- ਸਥਾਨਕ ਚੈਰਿਟੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
- ਕਾਕਟੇਲ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ
- ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਮਾਰੋਹ
ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਵਰਗੇ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਾਜ਼ਾ ਖੋਜ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਕ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧਾਈ ਕਾਰਡ, ਜਨਤਕ ਮਾਨਤਾ, ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ, ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਕੀ ਹਨ?
ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਵਾਰਡ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਜਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਉਹ ਕੱਚ, ਕ੍ਰਿਸਟਲ, ਧਾਤ, ਲੱਕੜ ਅਤੇ ਐਕ੍ਰੀਲਿਕ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਦੇ ਨਾਮ, ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਉੱਕਰੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਦੀ ਲਾਗਤ
ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕਿਫਾਇਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਯਾਤਰਾ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨਾਲੋਂ ਸਸਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਇਸਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯਾਤਰਾ ਦੋਵੇਂ ਉਤਪਾਦਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰੀ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਸਦੀਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਜਾਂ ਘਰ 'ਤੇ ਅਵਾਰਡ ਪਲੇਕ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡਾਂ ਦੇ ਲਾਭ
ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਘਟਾਓ
ਭਰਤੀ ਮਹਿੰਗਾ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਜੇ ਉਹ ਕਦਰਦਾਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਜ਼ਰੂਰ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ.
ਕੁਝ ਅਧਿਐਨਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਚਾਰ ਗੁਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਘੱਟ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਫਿਟ ਲੱਭਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਮੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ. ਅੱਜ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਛੁਪੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕਸਟਮ ਅਵਾਰਡ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
