ਫੋਰਟ ਵਰਥ, ਟੈਕਸਾਸ - ਅਮਰੀਕਨ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼ ਨੇ ਅੱਜ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ 50ਵੇਂ ਸਾਲਾਨਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ "ਸਿਖਰ ਦੇ 16 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ" ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਚੁਣੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਚੋਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਰਸਾਲੇ ਦੇ ਸਰਦੀਆਂ 2008/2009 ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਚੋਟੀ ਦੇ 25 ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਰੈਂਕ 50ਵੇਂ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਹ ਵੱਕਾਰੀ ਸਮੂਹ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਏਅਰਲਾਈਨ ਹੈ। ਸਮਾਨ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਹਨ।
ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ, ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕੈਰੀਅਰ ਮੈਗਜ਼ੀਨ, ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ 40,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
“ਅਮਰੀਕੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 50 ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਾ ਨਾਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਮਾਣ ਹੈ,” ਡੇਨਿਸ ਲਿਨ, ਅਮੈਰੀਕਨ ਦੇ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ - ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਚੁਸਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਾਗਰਿਕ ਵਜੋਂ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਕੰਮ ਹੈ।"
ਸਮਾਨ ਅਵਸਰ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰਲੀ 50 ਰੈਂਕਿੰਗ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਮਾਨਤਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਅਮਰੀਕੀ ਨੂੰ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਬਿਜ਼ਨਸ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੁਆਰਾ "ਹਿਸਪੈਨਿਕਾਂ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੀਆਂ 60 ਕੰਪਨੀਆਂ" ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਾ ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ। ਅਮਰੀਕੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤਵੇਂ ਸਾਲ, ਅਮਰੀਕਨ ਨੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਕਿ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਗੇ ਅਤੇ ਲੈਸਬੀਅਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ।
ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਮਰੀਕਨ ਦਾ ਲੰਮਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ। 1963 ਵਿੱਚ, ਏਅਰਲਾਈਨ ਨੇ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਵਪਾਰਕ ਏਅਰਲਾਈਨ ਲਈ ਉਡਾਣ ਭਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਅਫਰੀਕੀ-ਅਮਰੀਕਨ ਫਲਾਈਟ ਅਟੈਂਡੈਂਟ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ। ਪਹਿਲੀ ਅਫਰੀਕੀ-ਅਮਰੀਕੀ ਪਾਇਲਟ ਨੂੰ 1964 ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮਹਿਲਾ ਪਾਇਲਟ ਨੂੰ 1973 ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਅੱਜ, ਲਗਭਗ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਮਰੀਕੀ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਈਗਲ ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋ ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਰਤਾਂ ਹਨ।
ਅਮੈਰੀਕਨ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੌਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿੱਚ 16 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹੁਣ ਆਪਣੇ 15ਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਕੌਂਸਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਥਾਂ ਹੈ।
