- ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਿਆਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਨੀਵੇਂ ਮਾਪਦੰਡ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਾਰੇ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਜਰਮਨ ਏਅਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸਮਾਜਕ ਡੰਪਿੰਗ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਸੁਚੇਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸਦੇ ਮੁੱਖ ਲਾਈਨ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ.
ਡਿutsਸ਼ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਸ੍ਰੀ ਕਾਰਸਟਨ ਐਸਪੀਓਐਚਆਰ, ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪੀਅਨ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕਰਜ਼ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (ਈਟੀਐਫ) '' ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਹੇਠਲੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਮਿਆਰਾਂ '' ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਆਪਣੇ ਯੂਰੋਵਿੰਗਸ ਡਿਸਕਵਰ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਸਮੂਹ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਦਬਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਤਕਾਲ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਹੱਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਈਟੀਐਫ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਈਟੀਐਫ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ-ਕਾਪਰਸ (ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ), ਵਿਡਾ (ਆਸਟਰੀਆ), ਏਅਰਕ੍ਰਿ Alliance ਅਲਾਇੰਸ ਅਤੇ ਵੈਰ.ਡੀ (ਜਰਮਨੀ) ਅਤੇ ਬੀ ਯੂਨਾਈਟਿਡ (ਚੈੱਕ ਗਣਰਾਜ)-ਇਹ ਹੱਲ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ "ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮੂਹ ਨਸਲਵਾਦ" ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੇਠਲੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਦੌੜ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਯੂਰਪ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੀਆਂ ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੁਣ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਜ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਮਿਆਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕਰਜ਼ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰੂਪ -ਰੇਖਾ ਨਾ ਸਮਝਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਰੋਵਿੰਗਸ ਡਿਸਕਵਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਵੀਂ ਏਅਰਲਾਈਨ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਮਹੀਨਾ.
ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਲੂਟਫਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਯੂਰੋਵਿੰਗਸ ਡਿਸਕਵਰ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਈਟੀਐਫ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ - ਯੂਰਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ 5 ਲੱਖ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੋਵੇਗਾ:
- ਯੂਰੋਵਿੰਗਸ ਡਿਸਕਵਰ ਅਤੇ ਸਮੇਤ, ਸਾਰੇ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਵਾਦ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਵੇਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਂਝਾ ਅਧਾਰ ਲੱਭਣਾ.
ਈਓਐੱਨ ਕੋਟਸ, ਈਟੀਐਫ ਦੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਮੁਖੀ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ:
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਇਸ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸਿਰਜਣਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਨ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਜਕ ਸੰਵਾਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਦੇ.
ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਈਟੀਐਫ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਲੋਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਏਅਰਲਾਈਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸੁਰ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਵਾਦ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਗੇ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਲੁਫਥਾਂਸਾ ਸਮੂਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਉਤਾਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਕੇ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਲਤ ਦਿਸ਼ਾ ਬਦਲਣ ਲਈ ਠੋਸ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ:
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
