ਸੈਰ ਸਪਾਟਾ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ ਇੱਕ ਗਰਮ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ। ਯੂਰਪ ਇੱਕ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਵੇ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਹਿਸ ਆਪਣੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਲੇਖ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਹਰਕਤਾਂ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਸਿਰਫ਼ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਥਾਂ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ। ਇਹ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਅਤੇ "ਦੂਜੇ" ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵੀ ਹੈ। ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਅੰਦੋਲਨ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਉਦਯੋਗ ਮਹਿਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਆਯਾਤ" ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ "ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲੋਕ" ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀਕਰਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰੂਜ਼ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਭਾਸ਼ਾਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰੂਜ਼ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੜਕਣ ਅਤੇ "joie de vivre" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਦੂਜੇ ਰਾਸ਼ਟਰ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਧਰਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਪਰਾਧ ਅਤੇ ਅੱਤਵਾਦ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਾਡੀ ਮੁਫਤ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਹੁਣ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਟੂਰਿਜ਼ਮ ਟਿਡਬਿਟਸ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੇਵਲ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੰਵਾਦ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਖਾਸ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ।

- ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਪੁਲਿਸ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ। ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦ ਗਿਆਨਵਾਨ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਪੁਲਿਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਕੋਲ ਪੁਲਿਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਪੱਖ ਅਤੇ ਸਮੀਕਰਨ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੱਖ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਪਿਕ-ਪਾਕੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣ ਦੇ ਅਪਰਾਧਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੋਟਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੱਕ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੱਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਜੇਕਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਰੋਧੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਾਬਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਗੁਪਤ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਉਹ ਮਿਆਰੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਸੈਲਾਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਦੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪੁਲਿਸ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗੀ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

-ਇੱਕ ਸੈਰ ਸਪਾਟਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ। ਇਹ ਕਮੇਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਸਟਮ ਅਥਾਰਟੀਆਂ, ਹੋਟਲ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਲੋੜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ।

ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ। ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਓ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਜਾਣੋ ਕਿ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਫਿਰ ਹੋਰ ਲੋਕੇਲ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਥਾਨਕ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਢਾਲੋ। ਕੁਝ ਨੀਤੀਆਂ ਭੂਗੋਲਿਕ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੀਆਂ ਇੱਕ ਲੋਕੇਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕੇਲ ਲਈ ਵੈਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ। ਇੱਕ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.

-ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿੱਠੇ ਪਰ ਦੋਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਬਣਾਓ। ਪਰਵਾਸ ਅਤੇ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਲਾਈਨ ਹਨ। ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਮਾਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਉਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਨ। ਜੋ ਲੋਕ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਬਾਹਰੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਚੈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਮੁਸਕਰਾਉਣਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੋਜ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ। ਸਵਾਲ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ ਦੇ ਰਖਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਵਾਗਤੀ ਦੋਵੇਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨ, ਨਿਮਰ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

- ਸਾਰੇ ਐਂਟਰੀ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਏਅਕਸਰ ਐਂਟਰੀ ਫਾਰਮ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਔਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਹਾਜ਼ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਭਰਨਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੋ ਸਹੀ ਹੈ। ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ।

- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਹਿਮਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜਾਂ ਗੈਸਟ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਦੇ ਆਉਣ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੀਏ।

ਇੱਕ ਕਦਮ
ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਹੋਵੋ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਾਖ ਤੱਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕੰਮ ਹੁਣ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਮਹਿਮਾਨ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ।

ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲਪਨਿਕ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿੱਧੇ ਪੁੱਛੋ। ਸਵਾਲ ਜਿੰਨਾ ਸਿੱਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਸਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਸਗੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਭਾਸ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਾ ਕਰੋ। ਹਰ ਕੌਮ, ਸਮੂਹ, ਧਰਮ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਔਰਤ ਹਿੰਸਕ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਰਦ ਜਿੰਨੀ ਹੀ ਸਮਰੱਥ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਜੇ ਕੁਝ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰੋ। ਉਹੀ ਮਾਪਦੰਡ ਵਰਤੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੂਪ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਿਆਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਭਾਸ਼ਣ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੰਗਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦਿਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਖਤਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਦੂਜਾ ਕਦਮ
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਇਕੱਲੇਪਣ ਨਾਲ ਲੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਜਨਬੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪਰਦੇਸੀ ਹੋਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਚੈੱਕ ਦੇਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਦੋਸਤ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀਆਂ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਬੱਡੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਓ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਹਿਮਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਬਲਕਿ ਦੂਰ-ਅੰਦੇਸ਼ੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਦੁਖਾਂਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿੰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਓਨੀ ਹੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਹਿਮਾਨ ਆਪਣੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੇਗਾ।

- ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ। ਅਕਸਰ ਜੋ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਹਿੰਸਕ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਉਹ ਦੂਜੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਹਿਮਾਨ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਸਮਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਮਹਿਮਾਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਗਲਤ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੀ ਹੈ।