ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ

ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਭਾਰੀ ਘਾਟ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਭਾਵੀ ਭਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਯੂਕੇ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਲਾਇਸੰਸ ਯੂ.ਕੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹਨ। 

2021 ਵਿੱਚ, 30.2 ਮਿਲੀਅਨ ਯਾਤਰੀ ਯੂਕੇ ਪਹੁੰਚੇ, ਵਾਪਸ ਪਰਤਣ ਵਾਲੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਸਮੇਤ। ਇਹ ਅੰਕੜਾ 23 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2020% ਘੱਟ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 36 ਵਿੱਚ ਵੀਜ਼ਾ ਗ੍ਰਾਂਟ ਵਿੱਚ 2021% ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। 1,311,731 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕੁੱਲ 2021 ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, 18% ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, 33% ਸਟੱਡੀ ਪਰਮਿਟ, 31% ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, 3% ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ, ਅਤੇ 14% ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਨ।

239,987 ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਲ 2021 ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਆਸ਼ਰਿਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ 25 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2019% ਵੱਧ ਸਨ। 33 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2021 ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ 2019% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਕਿ 151,000 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ।

ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਿਆ ਹੈ?

2020 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਯੂਕੇ ਨੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ, ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੇ 148,240 (62%) ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਦਾ 98% ਸਾਲ 2021। ਨਾਲ ਹੀ, ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ 7,211 ਵਿੱਚ 2020 ਤੋਂ 29,631 ਵਿੱਚ 2021 ਤੱਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ 311% ਵਾਧਾ ਹੈ।

2022 'ਤੇ ਜਾਓ, ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਲਈ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ HR ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੇਬਰ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪਾੜੇ ਕਾਰਨ ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭਰ ਸਕਦੇ। ਮੌਨਸਟਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ 87% ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪਾੜੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਬ੍ਰੈਕਸਿਟ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਉਛਾਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਯੂਕੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਆਈਟੀ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਹੋਰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਡਿਜ਼ੀਟਲ, ਕਲਚਰ, ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਸਪੋਰਟਸ ਵਿਭਾਗ (DCMS) ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ 10,000 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਘਾਟ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਮੰਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪਲਾਈ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। 

ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਤੋਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੁਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। 

ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇ?

ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਾ ਕੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਡੋਮੇਨ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਕੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਯੂ.ਕੇ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਂ ਭਾਰਤ ਵਰਗੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਪੂਰ ਸਪਲਾਈ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂ.ਕੇ. ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਦਲੀ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਨ ਦਾ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਸਮਾਨ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 10-50% ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਘਰ ਲੱਭਣਾ, ਬੈਂਕ ਖਾਤਾ ਸੈੱਟਅੱਪ, ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਸਮਾਨ ਅਤੇ ਸਮਾਨ। ਪੂਰੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਲਈ, ਸਾਰਾ ਸੰਚਾਰ ਕਈ ਈਮੇਲਾਂ, ਪੀਡੀਐਫ, ਪ੍ਰਿੰਟਆਊਟ, ਫ਼ੋਨ ਕਾਲਾਂ ਆਦਿ ਦੇ ਔਖੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਪਰਦੇਸੀ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘਰ ਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਵਾਲਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।  

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰੁਝਾਨ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬੈਂਕ ਦਾ ਕੰਮ, ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਮੁੜ-ਸਥਾਨ, ਆਦਿ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤਿਆਗਿਆ ਅਤੇ ਤਣਾਅ, ਜੋ ਕਿ HR ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਲੰਮਾ ਸ਼ਾਟ ਸਕੂਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਧੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗ ਬਣੇਗੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਪਾੜਾ ਘਟੇਗਾ। ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।