ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੂਚਕਾਂਕ: ਯੂਐਸ ਵਰਕਰ ਐਡੀਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਹਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, PTSD, ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਓਮਿਕਰੋਨ ਦੇ ਅਸਮਾਨ ਛੂਹਣ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਚਿੰਤਾਜਨਕ 1 ਵਿੱਚੋਂ 4 ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੋਸਟ-ਟਰੌਮੈਟਿਕ ਸਟ੍ਰੈਸ ਡਿਸਆਰਡਰ (PTSD) ਲਈ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਸਕਰੀਨਿੰਗ - ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 54% ਅਤੇ ਪ੍ਰੀ-ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 136% ਵੱਧ। ਉਦਾਸੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ - ਗਿਰਾਵਟ ਤੋਂ 87% ਵੱਧ (COVID63 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ 19% ਵੱਧ)।
ਮਰਦ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਸਤੰਬਰ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ 80 ਵਿਚਕਾਰ 2021% ਵੱਧ। ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਰਦਾਂ ਵਿੱਚ ਉਦਾਸੀ 118% ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਚਿੰਤਾ 162% ਵੱਧ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ 40-59 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਆਮ ਚਿੰਤਾ 94% ਵੱਧ ਹੈ।
"ਅਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ,” ਮੈਥਿਊ ਮੁੰਡ, ਸੀਈਓ, ਟੋਟਲ ਬ੍ਰੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਅਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਾਧਾ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਓਮਿਕਰੋਨ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪਕੜਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵੈਕਸੀਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸੀਜ਼ਨ ਪੂਰੇ ਜ਼ੋਰਾਂ 'ਤੇ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਦਮੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਜੋਖਮਾਂ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਚਰਚਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਹਨ।
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੂਚਕਾਂਕ: ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਰਕਰ ਐਡੀਸ਼ਨ, ਟੋਟਲ ਬ੍ਰੇਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ, ਇੱਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਲਾਇੰਸ ਆਫ਼ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪਰਚੇਜ਼ਰ ਕੋਲੀਸ਼ਨਸ, ਵਨ ਮਾਈਂਡ ਐਟ ਵਰਕ, ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਪਾਲਿਸੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਅਮਰੀਕੀ ਸਿਹਤ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ.
ਮਾਈਕਲ ਥਾਮਸਨ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਲਾਇੰਸ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ, "ਓਮਾਈਕਰੋਨ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜਾ ਸਾਡੇ ਪਿੱਛੇ ਸੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਮੁੱਦੇ ਜਾਰੀ ਹਨ। ”
ਮਾਰਗਰੇਟ ਫਾਸੋ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਰਿਸਰਚ ਐਂਡ ਪਾਲਿਸੀ ਆਫ ਐਚਆਰ ਪਾਲਿਸੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਦੁਖਦਾਈ ਹੈ ਕਿ ਓਮਿਕਰੋਨ ਵੇਰੀਐਂਟ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲਣ ਨੇ ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ। ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਮੇਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਧੀ ਹੋਈ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਣਥੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਸੰਘੀ ਕੋਵਿਡ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਓਮਿਕਰੋਨ ਵੇਰੀਐਂਟ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਤਣਾਅ, ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਵੀ ਘਟਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੀ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਵਨ ਮਾਈਂਡ ਐਟ ਵਰਕ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਡੈਰਿਲ ਟੋਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਇਸ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। "ਅਕਸਰ, ਅਸੀਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਰਲ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ, ਜਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।"
ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ:
- Worker Edition, powered by Total Brain, a mental health monitoring and support platform, is distributed in partnership with the National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, and the HR Policy Association and its American Health Policy Institute.
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
