ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 70% ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਰਕਮ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, DOL ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਮਰਦਮਸ਼ੁਮਾਰੀ ਖੇਤਰ (ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਦੱਖਣ) ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦੇ 3ਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਹਰ 35 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਭਾਗ ਵੱਲੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ 50.3% ਤੋਂ $35,568 ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 4 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਇਆ ਸੀ।
ਜਾਗ੍ਰਿਤੀ ਪਨਵਾਲਾ, ਅਮਰੀਕਨ ਹੋਟਲ ਐਂਡ ਲਾਜਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਸੀਤਾ ਰਾਮ ਐਲਐਲਸੀ ਦੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ, ਕੱਲ੍ਹ ਸਵੇਰੇ 10:15 ਵਜੇ ਈਟੀ ਉੱਤੇ ਗਵਾਹੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗੀ। ਗਵਾਹੀ ਰੇਬਰਨ ਹਾਊਸ ਆਫਿਸ ਬਿਲਡਿੰਗ ਦੇ ਕਮਰੇ 2175 ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ। ਪਨਵਾਲਾ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਛੋਟ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ (DOL) ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੇਗਾ।
ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਪਨਵਾਲਾ ਦੀ ਹਾਊਸ ਕਮੇਟੀ ਆਨ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨਜ਼ 'ਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਬ-ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਗਵਾਹੀ ਅਜਿਹੇ ਸਖ਼ਤ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇਗੀ। ਉਹ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਟਲ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਆਰਥਿਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਦੇਵੇਗੀ। ਉਸਦਾ ਬਿਆਨ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:
“ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮੇਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਮਾਮੂਲੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, 70% ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਮੁੱਚੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗਾ। ਆਖਰੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਹੋਟਲਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ”
ਅਮਰੀਕਨ ਹੋਟਲ ਐਂਡ ਲੋਜਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਚਿੱਪ ਰੋਜਰਸ ਨੇ ਕਿਹਾ:
“ਅਸੀਂ ਇਸ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ DOL ਪ੍ਰਸਤਾਵ 'ਤੇ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਲਈ AHLA ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਚੇਅਰਵੂਮੈਨ ਵਰਜੀਨੀਆ ਫੌਕਸ ਅਤੇ ਸਬ-ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੇਵਿਨ ਕਿਲੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਹੋਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਖਰਕਾਰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਤਬਾਹੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿੱਛੇ ਲਗਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ”
