ਔਨਲਾਈਨ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ComPsych ਦੇ 100 ਹੈਲਥ @Work ਅਵਾਰਡ ਵਿੱਚ 2021 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੈਸਟ-ਇਨ-ਕਲਾਸ ਗੋਲਡ ਅਵਾਰਡ ਜੇਤੂ ਵਜੋਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਇਸ ਦੇ 17ਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਵਾਰਡ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਥਪੂਰਨ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
“ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਝ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ”ਨਿਊ ਓਰਲੀਨਜ਼ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸੈਮ ਓਲਮਸਟੇਡ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਣਦੀ ਹੈ।"
ਔਨਲਾਈਨ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਨੈਸ਼ਨਲ ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ਐਨ.ਬੀ.ਏ.), ਬੋਸਟਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਮੇਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
2020 ਵਿੱਚ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਸਾਰਾ ਬੈਂਡੂਰੀਅਨ ਦੇ ਜੋੜਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਔਨਲਾਈਨ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰਾਹੀਂ ਹੋਰ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ "ਆਪਟੀਮੋਵਰਸ" ਵਾਕਿੰਗ ਕਲੱਬ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ। ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੁੱਕ ਕਲੱਬ ਹੈ ਜੋ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਲਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਔਨਲਾਈਨ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਲਚਰ ਕਮੇਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਟਲਾਂਟਾ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡੀਸੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
"ਸਾਡੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਖੁਦ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ," ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਸਾਰਾ ਬੈਂਡੁਰੀਅਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਕਦਰਦਾਨੀ, ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ."
ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ:
- They have a book club that meets on a monthly basis and they offer an Employee Assistance Program for mental health counseling.
- Now in its 17th year, this award recognizes companies that improve the health and well-being of employees through innovative programs that are meaningful to their employees.
- ਔਨਲਾਈਨ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਲਚਰ ਕਮੇਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਟਲਾਂਟਾ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡੀਸੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
