ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸਵੈਚਾਲਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਭਾਰੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇਕੋਮਾਤਰ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਫੋਰੈਸਟਰਜ਼ ਫਿਊਚਰ ਆਫ ਜੌਬਸ ਫੋਰਕਾਸਟ, 2020 ਤੋਂ 2040 (ਯੂਰਪ-5) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਘੱਟ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਪਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸਮੇਤ, ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ "ਮਿੰਨੀ-ਨੌਕਰੀਆਂ" ਵਰਗੀਆਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਥੋਕ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਆਵਾਜਾਈ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ। ਹਰੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, 9 ਤੱਕ ਯੂਰਪ-5 ਵਿੱਚ 2040 ਮਿਲੀਅਨ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਫ਼ ਊਰਜਾ, ਸਾਫ਼ ਇਮਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ।
ਮੁੱਖ ਖੁਲਾਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
• ਯੂਰਪ ਦੀ ਬੁਢਾਪਾ ਆਬਾਦੀ ਇੱਕ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸਮਾਂ ਬੰਬ ਹੈ। 2050 ਤੱਕ, ਯੂਰੋਪ-5 ਵਿੱਚ 30 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 2020 ਮਿਲੀਅਨ ਘੱਟ ਲੋਕ ਹੋਣਗੇ। ਯੂਰਪੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੁੱਢੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
• ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਹੈ। ਫਰਾਂਸ, ਜਰਮਨੀ, ਇਟਲੀ ਅਤੇ ਸਪੇਨ ਸਮੇਤ ਦੇਸ਼ — ਜਿੱਥੇ ਉਦਯੋਗ, ਉਸਾਰੀ, ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਟੁੱਟਣ ਲੱਗੀ ਹੈ। ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵੇਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
• ਮਿਡ-ਸਕਿੱਲ ਲੇਬਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਧਾਰਨ, ਰੁਟੀਨ ਕੰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਰੁਟੀਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 38%, ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ 34% ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ 31% ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਯੂਰਪ-49 ਵਿੱਚ 5 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਘੱਟ-ਕਾਰਬਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ। ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਗਰਮ ਸਿੱਖਣ, ਲਚਕੀਲਾਪਣ, ਤਣਾਅ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ — ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਰੋਬੋਟ ਜਿਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ — ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਪੂਰਕ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਬਣ ਜਾਣਗੇ।
ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ:
- According to Forrester’s Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), workers with little bargaining power are most at risk of displacement, especially in countries where many are subject to casual employment contracts, including zero-hour contracts in the UK, which require no guaranteed working hours, or part-time jobs with low wages, such as “mini-jobs”.
- Rather than looking at automation as a substitute for a job, European organisations are starting to assess both people and machine skills when executing different tasks, including managing, and updating HR systems or designing training programmes.
- Routine jobs make up 38% of the workforce in Germany, 34% of the workforce in France, and 31% of the workforce in the UK.
