ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀਆਂ ਚਾਰ ਜੱਜਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ: ਐਂਜੇਲਾ ਗੇਟਨਜ਼, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ, ਏਅਰਪੋਰਟ ਕੌਂਸਲ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ; ਗਲੋਰੀਆ ਗਵੇਰਾ, ਵਰਲਡ ਟਰੈਵਲ ਐਂਡ ਟੂਰਿਜ਼ਮ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ; ਮਾਰਕ ਪਿਲਿੰਗ, ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਪਬਲਿਸ਼ਿੰਗ ਐਂਡ ਕਾਨਫਰੰਸਜ਼, ਫਲਾਈਟ ਗਲੋਬਲ; ਅਤੇ ਕੈਰਨ ਵਾਕਰ, ਏਅਰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਲਡ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਪਾਦਕ.
“ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਸੀ। ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਿੰਗ ਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਚੌੜਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਜੇਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੰਨ ਸੁਵੰਨੇ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ”ਜੱਜ ਪੈਨਲ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਐਂਜੇਲਾ ਗੇਟਨਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ।
“I congratulate all the nominees and winners of these awards, all of them should be proud of what they have achieved and how they are contributing to the Diversity & Inclusion agenda. Our industry is diverse and we need an equally diverse and inclusive workforce to meet their needs. But there is still a lot of work to be done to achieve the balance we need, particularly on gender diversity at senior levels. Today’s impressive awardees both demonstrate and inspire progress,” said Alexandre de Juniac, IATA’s Director General and CEO.
ਹਰੇਕ ਵਿਜੇਤਾ ਨੂੰ $25,000 ਦਾ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹਰੇਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਜੇਤੂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਚੈਰਿਟੀਜ਼ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਵਿਸ਼ਵ ਹਵਾਈ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਸੰਮੇਲਨ (ਡਬਲਯੂਏਟੀਐਸ) ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜੋ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਗਣਤੰਤਰ ਦੇ ਸੋਲ ਵਿੱਚ 75 ਵੀਂ ਆਈਏਟੀਏ ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਏ। ਆਈਏਟੀਏ ਏਜੀਐਮ ਅਤੇ ਵਾਟਸ ਨੇ ਗਲੋਬਲ ਏਅਰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਉਦਯੋਗ ਦੇ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਿਆਂ ਕੀਤਾ.
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ:
ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਨਮੂਨਾ: ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਓਵਰਮੀਅਰਸ-ਵਿਡਨੇਰ, ਸੀਈਓ, ਫਲਾਈਬੇ
Christine Ourmières -Widener began her career in aviation as a young engineer in maintenance department. From there she has worked her way up through various high-profile roles on multiple continents, leading her to the role of the CEO of Flybe. One of her main areas of focus includes raising the profile of aviation among young people and inspiring young women to join the aviation industry. She introduced the highly successful FlyShe initiative which is designed to change aspirations and create opportunities for women. The FlyShe program has received coverage both in the UK and abroad and continues to be recognized as a way to address the future skills shortage in aviation.
Christine’s mantra is that “young women cannot be what they cannot see” which is why she uses her position as a CEO of an airline to champion women in aviation at every opportunity, becoming a true role model for young and ambitious women.
ਹਾਈ ਫਲਾਇਰ ਅਵਾਰਡ: ਫਾਡੀਮਾਟੋ ਨੌਟਚੇਮੋ ਸਿਮੋ, ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਯੰਗ ਅਫਰੀਕਾ ਦੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (YAAPA)
Fadimatou is a woman with a mission – to raise awareness of aviation as a potential career, particularly in those communities which may not ordinarily be exposed to aviation. In 2014 she founded the Young African Aviation Professional Association (YAAPA) to help make this a reality. As part of YAAPA’s outreach program Fadimatou introduced the Heleta Aviation Scholarship Program to encourage underprivileged children in rural areas of Africa to consider aviation as a future career choice. YAAPA is also an active player in establishing a Community Center in Cameroon which will aim to introduce a Youth Aviation Tech Program for Africa by matching interested young people with aviation professionals and providing them with strong mentorship opportunities.
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਟੀਮ: ਏਅਰ ਨਿ Teamਜ਼ੀਲੈਂਡ
Air New Zealand embarked on its Diversity and Inclusion journey in 2013. Thanks to the commitment from its Board and Executive team as well Diversity and Inclusion champions across the organization, the airline establish an organization that represents Aotearoa, a place to work where all Air New Zealanders can be themselves and thrive.
The initial focus of the program was on gender and accelerating the advancement of women. A Women in Leadership Program aimed to empower women to realize their full potential while working at Air New Zealand. The airline also created various networks—Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance and WINGS (female pilots). The number of females in senior leadership roles has increased from 16% in 2003 to 42% today.
Air New Zealand’s efforts have been broadly recognized with the Gender Tick Accreditation, Rainbow Tick Accreditation and the Accessibility Tick Accreditation. Importantly, 80% of employees say Air New Zealand is open to and accepts differences which is a 22% improvement over 2016.
ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ:
- Christine's mantra is that “young women cannot be what they cannot see” which is why she uses her position as a CEO of an airline to champion women in aviation at every opportunity, becoming a true role model for young and ambitious women.
- Thanks to the commitment from its Board and Executive team as well Diversity and Inclusion champions across the organization, the airline establish an organization that represents Aotearoa, a place to work where all Air New Zealanders can be themselves and thrive.
- The FlyShe program has received coverage both in the UK and abroad and continues to be recognized as a way to address the future skills shortage in aviation.