ਸਿੱਖਿਆ ਲੋਕ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਖੋਰਾ

ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਲਈ ਬੂਮਰੈਂਗ ਪਹੁੰਚ

ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਅਵੀ ਲੀਰਾਨ

ਡੇਲ ਕਾਰਨੇਗੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਇੱਕ ਬੂਮਰੈਂਗ ਹੈ। ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇਕ ਆਦਮੀ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੀ।

ਇਸ ਸਾਲ 19 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਐਸ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਖਿਆ ਹੈ। ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਦੇ 49% ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਕੀ ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾਵਾਂ ਜੋ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦਾ ਹੜ੍ਹ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਫੀਡਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਅੰਦਰਲੇ ਮਹਾਨ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਅੰਨ੍ਹਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਘਾਟ, ਤਣਾਅ, ਨਿਰਾਦਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਕਾਰਨ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਸਤੀਫ਼ਿਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਵੀ ਡੂੰਘੇ ਕਾਰਨ ਹਨ।

ਲਾਕਡਾਊਨ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਤੋਂ-ਘਰ-ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਦੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ 'ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਕੁੱਕਰ' ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਯੂਕੇ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ, ਅਵੀਵਾ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 60% ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੋਵਿਡ ਦੁਆਰਾ ਵਧੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਲਚਰ ਦੇ ਸਿਲੋ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਸਕਨੈਕਟ, ਅਣਪਛਾਤੇ ਅਤੇ ਅਣਦੇਖੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਦੀ ਲਾਲਸਾ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਹੈ।

ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨੂੰ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਕਿਊਬੇਟਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਇੱਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਨੇਤਾ ਕੀ ਕਰੇਗਾ?

ਗਲੋਬਲ ਟ੍ਰੈਵਲ ਰੀਯੂਨੀਅਨ ਵਰਲਡ ਟ੍ਰੈਵਲ ਮਾਰਕੀਟ ਲੰਡਨ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਹੈ! ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਥੀ ਉਦਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਨੈੱਟਵਰਕ ਪੀਅਰ-ਟੂ-ਪੀਅਰ ਨਾਲ ਜੁੜਨ, ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ 3 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ! ਅੱਜ ਹੀ ਆਪਣਾ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ! 7-9 ਨਵੰਬਰ 2022 ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ। ਹੁਣੇ ਦਰਜ ਕਰਵਾਓ!

ਮਨਮੋਹਕ ਲੀਡਰ ਪਹੁੰਚ

ਗ੍ਰੇਗ ਐਲਨ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਵਿੱਚ ਮੈਰੀਅਟ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਆਰਿਆਦੂਤਾ ਹੋਟਲ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਓਓ, ਇੱਕ ਨਿਪੁੰਨ C-ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਆਗੂ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਮੈਨੂੰ 2007 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸਬਕ ਸਿਖਾਇਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸੰਨ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।

ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਹੋਟਲ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਰਿਜ਼ੋਰਟ ਸਨ: ਮਰੀਨਾ ਬੇ ਸੈਂਡਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ੋਰਟ ਵਰਲਡ ਸੈਂਟੋਸਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 15,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਉਹ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਿੱਥੇ ਕਰਨਗੇ? ਮੈਰੀਅਟ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗ੍ਰੇਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੇ "ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬੂਮਰੈਂਗ' ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ: ਗ੍ਰੇਗ ਨੇ ਇੱਕ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਕੁਦਰਤੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਾਂ, ਊਰਜਾ, ਦਿਆਲਤਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਜੋ ਉਸ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਇਆ ਉਹ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੀ।

ਸਬੰਧਤ ਨਿਊਜ਼

ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ

ਅਵੀ ਲੀਰਾਨ

'ਚੀਫ਼ ਡੀਲਾਇਟਿੰਗ ਅਫ਼ਸਰ' ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੇਖਕ, ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਮਾਹਰ ਸਪੀਕਰ, ਅਵੀ ਲੀਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਅਨੰਦਮਈ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਨੰਦਮਈ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਗਾਹਕ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ
ਮਹਿਮਾਨ
1 ਟਿੱਪਣੀ
ਨਵੀਨਤਮ
ਪੁਰਾਣਾ ਬਹੁਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ
ਇਨਲਾਈਨ ਫੀਡਬੈਕ
ਸਾਰੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵੇਖੋ
ਲੈਨੀ ਰਵਿਚ

ਬਹੁਤ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੇਖ. ਮੂਲ ਸੋਚ। ਉਪਯੋਗੀ

1
0
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰੋ ਜੀ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ.x
ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ...