ਟ੍ਰੈਵਲ ਨਿ Newsਜ਼ ਵਪਾਰ ਯਾਤਰਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੋਸਪਿਟੈਲਿਟੀ ਉਦਯੋਗ ਹੋਟਲ ਅਤੇ ਰਿਜੋਰਟਜ਼ ਨਿਊਜ਼ ਲੋਕ ਸੈਰ ਸਪਾਟਾ ਟਰੈਵਲ ਵਾਇਰ ਨਿ Newsਜ਼ ਖੋਰਾ ਅਮਰੀਕਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਟਲ ਦਾ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਨਾਰਸਿਸਟ ਹੈ। ਡਾਰਕ ਟ੍ਰਾਈਡ

E.Garely ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ

ਡਾਰਕ ਟ੍ਰਾਈਡ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਟ੍ਰੀਟਸ (ਡੀਟੀਪੀ) ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਮੈਕਿਆਵੇਲਿਅਨਵਾਦ, ਸਾਈਕੋਪੈਥੀ, ਅਤੇ ਨਰਸੀਸਿਜ਼ਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ; ਤੁਹਾਡੇ ਮਹਿਮਾਨ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਹੋਟਲ ਸੁੰਦਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ ਅਤੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਡਾਰਕ ਟ੍ਰਾਈਡ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ (ਡੀਟੀਪੀ) ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਨਾਰਸਿਸਟ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।

ਡਾਰਕ ਟ੍ਰਾਈਡ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ (ਡੀਟੀਪੀ)

ਮੇਲਿਸਾ ਹੋਗਨ, CC BY-SA 4.0 creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0, Wikimedia Commons ਰਾਹੀਂ

ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖੋ: ਡਾਰਕ ਟ੍ਰਾਈਡ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਟ੍ਰੀਟਸ (ਡੀਟੀਪੀ) ਵਿੱਚ ਮੈਕਿਆਵੇਲਿਅਨਿਜ਼ਮ, ਸਾਈਕੋਪੈਥੀ, ਅਤੇ ਨਰਸੀਸਿਜ਼ਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਤਿੰਨ ਵਿਵਹਾਰ ਹਨ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਹਉਮੈ ਕੇਂਦਰਿਤ, ਅਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਬੇਈਮਾਨੀ ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ। . 

ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਹੜੇ ਨਾਰਸੀਸਿਸਟ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸੀ-ਸੂਟ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਤਬਾਹੀ ਮਚਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। . ਡੀਟੀਪੀ ਦੇ ਗੁਣ ਗਬਨ, ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਅਪਰਾਧ, ਅਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਭਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਮਾਤਹਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ।

ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ

• ਮੈਕਿਆਵੇਲੀਅਨ ਸਨਕੀ, ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਅਤੇ ਬੇਰਹਿਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ, ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਰੁਤਬਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਚਲਾਕ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

• ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਭਾਵੁਕ, ਰੋਮਾਂਚਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਮਦਰਦੀ, ਦੋਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਇੱਕ ਅਨਿਯਮਿਤ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਵਹਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਗਲੋਬਲ ਟ੍ਰੈਵਲ ਰੀਯੂਨੀਅਨ ਵਰਲਡ ਟ੍ਰੈਵਲ ਮਾਰਕੀਟ ਲੰਡਨ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਹੈ! ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਥੀ ਉਦਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਨੈੱਟਵਰਕ ਪੀਅਰ-ਟੂ-ਪੀਅਰ ਨਾਲ ਜੁੜਨ, ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ 3 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ! ਅੱਜ ਹੀ ਆਪਣਾ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ! 7-9 ਨਵੰਬਰ 2022 ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ। ਹੁਣੇ ਦਰਜ ਕਰਵਾਓ!

• ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਮਹੱਤਵ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਲਪਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁੱਝੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਉਹ:

o ਲਗਾਤਾਰ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

o ਉੱਤਮ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ

o ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰੋ

o ਆਲੋਚਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ

o ਹੰਕਾਰੀ

o ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ

o ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਉਕਸਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ

o ਦੂਸਰਿਆਂ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ

o ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ

o ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ

o ਵੈਨ

ਹੋਟਲ ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਹੋਟਲ। (2022, ਅਗਸਤ 15)। ਵਿਕੀਪੀਡੀਆ ਵਿੱਚ. en.wikipedia.org/wiki/Hotel

ਹੋਰ ਸੇਵਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਾਂਗ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸੁਹਾਵਣਾ ਯਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲੇ ਜਾਣ। ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਵਹਾਰ ਇਸ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ.

ਹੋਟਲ ਦੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਲਟ-ਉਤਪਾਦਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਵਹਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਖਮ) ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਘੱਟ ਤੀਬਰਤਾ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਭਟਕਣ ਵਾਲਾ ਵਿਵਹਾਰ ਜੋ ਆਪਸੀ ਸਨਮਾਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।" ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ

• ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਰਾਦਰ

• ਕੱਚੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ

• ਵਿਸਫੋਟਕ ਗੁੱਸਾ

• ਕਠੋਰ ਆਲੋਚਨਾ

• ਦੂਸਰਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਬੇਪਰਵਾਹ

• ਵਿਸਫੋਟ

ਕੀ ਵੇਖਣਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਦੇਖੋਗੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਬੂਤ ਕੰਮ ਦੀ ਘੱਟ ਰੁਝੇਵਿਆਂ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਰਨਓਵਰ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਾਟਕੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ "ਬੁਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ" ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਆਗੂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਵਿਵਹਾਰਕ ਤਣਾਅ, ਮਾੜੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਜੀਵਨਸ਼ਕਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਨੇਤਾ, ਜਾਂ ਨਰਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਸੱਤਾ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਰਸੀਵਾਦੀ ਨੇਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਹਨ। ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਨਤਕ ਅਪਮਾਨ, ਰੌਲਾ ਪਾਉਣ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਸ਼ੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੰਕਾਰੀ, ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਵਾਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਕਸਰ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਛੁਪਾ ਕੇ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸੱਚੇ ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਹੋਟਲ ਵਾਯੂਮੰਡਲ

ਕਿਉਂਕਿ ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਿਕ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਤਲ-ਲਾਈਨ ਮੁਨਾਫੇ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਹੋਟਲ ਮਾਲਕਾਂ/ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

1. ਉਡੀਕ ਕਰੋ! ਇਸ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੁੱਪ, ਸਨਕੀ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਪਾਂ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾ ਹੇਰਾਫੇਰੀ, ਹੰਕਾਰੀ, ਹੰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਬੇਈਮਾਨ ਹਨ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਬਾਹੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਾ ਹੋਟਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਿਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਲਾਟ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ A+ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

2. ਰੁਕੋ।

HR ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਪੈਰ ਜਮਾਉਣ ਤੋਂ ਨਾਰਸੀਸਿਸਟ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹੋਟਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਨਿਮਰਤਾ, ਸਿਆਣਪ, ਆਲੋਚਨਾ ਲਈ ਖੁੱਲੇਪਣ, ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਸਮੇਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਸੇਧਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

3. ਜੁਰਮਾਨਾ।

ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

4. ਸਿਖਲਾਈ.

ਹੋਟਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨੂੰ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਵੈ-ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਣ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਣ।

ਉਹ ਸਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਨ। ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ

ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ 6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਿਕ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਡਿਸਆਰਡਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਿਕ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਸੰਪੂਰਨ" ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ ਕਦੇ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਦੌਰਾਨ 5 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ 97.8 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਐਕਸਟਰਾਪੋਲੇਟਿਡ, ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਸ ਦੁਆਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਨੁਕਸਾਨ ਲਗਭਗ 3.4 ਬਿਲੀਅਨ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਦੇਖੇ

1. ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ (GM) ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਪ੍ਰਤੀ ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ GM ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਵਾਜਬ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ...ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ "ਮਨਪਸੰਦ" ਨਹੀਂ ਹੋ।

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਬਿਮਾਰ ਮਹਿਸੂਸ, ਜਾਂ ਬੁਰਾ ਦਿਨ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਿੱਚੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ GM ਦਾ "ਕੌਣ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ" ਰਵੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ "ਤਾਂ ਕੀ? ਮੇਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਸੌਦਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਛੱਡ ਦਿਓ” - ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਿਕ ਬੌਸ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਵਾਹ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਬੇਅੰਤ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ।

2. ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਚੋਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਿਕ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਰੱਖਦਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹੋ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਸੁਆਰਥੀ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰੇਗਾ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਚਲਾਉਣ, ਅਣਉਚਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਸਭ ਕੁਝ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਜਾਂ ਰਸੀਦ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ।

3. ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ? ਮੈਨੂੰ ਪਰਵਾਹ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਨਾਰਸੀਸਿਸਟਿਕ ਮੈਨੇਜਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਿੰਨੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ। ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਭੋਜਨ ਲੜੀ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।

ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਤਬੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਸੋਨੇ ਦੀ ਨੇਮਪਲੇਟ ਵੀ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਧਾਂ 'ਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਟਰਾਫੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਵੀ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਬੰਧਤ ਨਿਊਜ਼

ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ

ਡਾ. ਐਲਨੌਰ ਗੈਰੇਲੀ - ਈ ਟੀ ਐਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸੰਪਾਦਕ, ਵਾਈਨ.ਟ੍ਰਾਵਲ

ਗਾਹਕ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ
ਮਹਿਮਾਨ
0 Comments
ਇਨਲਾਈਨ ਫੀਡਬੈਕ
ਸਾਰੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵੇਖੋ
0
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰੋ ਜੀ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ.x
ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ...