<
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਅਕਸਰ ਹੋਟਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ।
ਤਨਖਾਹ
ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਜਾਂ ਦੋ-ਹਫਤਾਵਾਰੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਰਗੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ। ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।
ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਛੋਟ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ। ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ।
ਹਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ
ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਘੰਟਾਵਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ ਆਮਦਨ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਰਿਟੇਲ ਐਸੋਸੀਏਟਸ, ਫੂਡ ਸਰਵਿਸ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ DOL ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਦਲਾਅ ਹੋਟਲਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ (DOL) ਨੇ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ) ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵੀ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਪਡੇਟ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ DOL ਦੁਆਰਾ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਦੂਜਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ FLSA ਦੀ "ਵਾਈਟ ਕਾਲਰ" ਛੋਟ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਵਰਕਵੀਕ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ।
ਅਮਰੀਕਨ ਹੋਟਲ ਐਂਡ ਲੋਜਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ (ਆਹਲਾ) ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਚਿੱਪ ਰੋਜਰਸ: “ਹੋਟਲ ਲੱਖਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ। ਹੋਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ।"
“ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨਾਲ ਜੂਝਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ DOL ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਚਲਣ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੈਕਸ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।"
"ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਤੋਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰਾ ਆਦੇਸ਼, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਮ ਬਣ ਚੁੱਕੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਲੇਖਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ।"
"ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤੱਕ ਮੁੜ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ, ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪਾਰਟੀ ਪੈਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਦਬਾਅ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਏਗਾ। ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਟਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਚਾਨਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੇਨ ਸਟ੍ਰੀਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ”ਰੋਜਰਜ਼ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
AHLA ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਚਾਰ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, DOL ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ 50.3% ਵਧਾ ਕੇ $35,568 ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਉਸ ਰਕਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਹੋਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅੱਜ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ DOL ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 55% ਵਧਾ ਕੇ $55,068 ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਜਨਗਣਨਾ ਖੇਤਰ (ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਦੱਖਣ) ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦੇ 3ਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਹਰ 35 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਧਾ ਦੇਵੇਗਾ।
AHLA ਨੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ।
