ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਬੈਨਰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਵੇਗੋ ਹਵਾਈਅੱਡਾ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਅਵਾਰਡ ਜੇਤੂ ਟ੍ਰੈਵਲ ਨਿ Newsਜ਼ ਵਪਾਰ ਯਾਤਰਾ ਨਿਊਜ਼ ਲੋਕ ਕਤਰ ਮੁੜ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੈਰ ਸਪਾਟਾ ਆਵਾਜਾਈ ਟਰੈਵਲ ਵਾਇਰ ਨਿ Newsਜ਼

IATA ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਐਂਡ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਅਵਾਰਡ ਜੇਤੂਆਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

IATA ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਐਂਡ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਅਵਾਰਡ ਜੇਤੂਆਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
IATA ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਐਂਡ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਅਵਾਰਡ ਜੇਤੂਆਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਹੈਰੀ ਜਾਨਸਨ

ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਏਅਰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (IATA) ਨੇ IATA ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਐਂਡ ਇਨਕਲੂਸ਼ਨ ਅਵਾਰਡਸ ਦੇ ਤੀਜੇ ਐਡੀਸ਼ਨ ਦੇ ਜੇਤੂਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ। 

  • ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਰੋਲ ਮਾਡਲ: ਗੁਲਿਜ਼ ਓਜ਼ਟੁਰਕ - ਸੀਈਓ, ਪੈਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼
  • ਹਾਈ ਫਲਾਇਰ ਅਵਾਰਡ: ਕੰਚਨਾ ਗਾਮੇਜ - ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਐਵੀਏਟ੍ਰਿਕਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ
  • ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੀਮ: ਏਅਰਬਾਲਟਿਕ 

“IATA ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਐਂਡ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਅਵਾਰਡ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਜੇਤੂਆਂ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨ ਦਾ ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦਾ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਸੰਕਲਪ ਹੈ। ਉਹ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ”ਕੈਰਨ ਵਾਕਰ, ਸੰਪਾਦਕ-ਇਨ-ਚੀਫ਼, ਏਅਰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਲਡ ਅਤੇ ਜੱਜਿੰਗ ਪੈਨਲ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। 

ਨਿਰਣਾਇਕ ਪੈਨਲ ਦੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ 2021 ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਹਨ: 

  • ਹਰਪ੍ਰੀਤ ਏ ਡੀ ਸਿੰਘ, ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ; 
  • ਜੂਨ ਟੈਨੀ, ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਐਂਡ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਆਲ ਨਿਪੋਨ ਏਅਰਵੇਜ਼ (ANA), ਅਤੇ 
  • ਲਲਿਤਿਆ ਧਵਲਾ, ਸਾਬਕਾ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਮੈਕਲਾਰੇਂਸ ਏਵੀਏਸ਼ਨ।

“ਮੈਂ 2022 ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਦੇ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ। ਉਹ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, IATA ਏਅਰਲਾਈਨ ਦੇ ਸੀਈਓਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 3% ਔਰਤਾਂ ਸਨ। ਅੱਜ, ਇਹ 9% ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਰੈਂਕ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 25by2025 ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਲਈ ਵਧਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਅੱਧੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਤਬਦੀਲੀ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗੀ, ਪਰ ਅੱਜ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਈ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ, ”ਆਈਏਟੀਏ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਵਿਲੀ ਵਾਲਸ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਕਤਰ ਏਅਰਵੇਜ਼ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਐਂਡ ਇਨਕਲੂਸ਼ਨ ਅਵਾਰਡਸ ਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਵਿਜੇਤਾ ਨੂੰ $25,000 ਦਾ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹਰੇਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਜੇਤੂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਚੈਰਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਕਤਰ ਏਅਰਵੇਜ਼ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ, ਮਹਾਮਹਿਮ ਸ਼੍ਰੀ ਅਕਬਰ ਅਲ ਬੇਕਰ, ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਮੈਂ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਰੋਲ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਹੁਣ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਸਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ”
2022 IATA ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਐਂਡ ਇਨਕਲੂਸ਼ਨ ਅਵਾਰਡ ਵਰਲਡ ਏਅਰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਸਮਿਟ (WATS) ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜੋ ਦੋਹਾ, ਕਤਰ ਵਿੱਚ 78ਵੀਂ IATA ਸਲਾਨਾ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਇਆ ਸੀ।

ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ

  • ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਰੋਲ ਮਾਡਲ: ਗੁਲਿਜ਼ ਓਜ਼ਟੁਰਕ - ਸੀਈਓ, ਪੈਗਾਸਸ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼

    ਤੁਰਕੀ ਸ਼ਹਿਰੀ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਹਵਾਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਮਹਿਲਾ ਸੀਈਓ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, Öztürk Türkiye ਅਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਹ 2005 ਵਿੱਚ ਪੈਗਾਸਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਈ। ਮੁੱਖ ਵਪਾਰਕ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਉਸਨੇ ਕਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ। Öztürk ਏਅਰਲਾਈਨ ਦੀ ਵਿਮੈਨ ਇਨ ਸੇਲਜ਼ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਸਹਿ-ਚੇਅਰ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਪਾਰਕ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਹੈ।

    Öztürk ਸੇਲਜ਼ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਏਅਰਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਹਿਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। 2019 ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ "ਸੇਲਜ਼ ਲੀਡਰ ਆਫ਼ ਦਾ ਈਅਰ" ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ 2021 ਵਿੱਚ ਉਹ LiSA ਲੀਡਰ ਆਫ਼ ਦ ਈਅਰ ਅਵਾਰਡ ਦੀ ਜੇਤੂ ਸੀ। 

    Öztürk ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੇ Pegasus Airlines ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਇਕਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਨੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਅੱਜ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਹੈ। 
     
  • ਹਾਈ ਫਲਾਇਰ ਅਵਾਰਡ: ਕੰਚਨਾ ਗਮਾਗੇ - ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਐਵੀਏਟ੍ਰਿਕਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ

    ਇੱਕ ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਪਿਛੋਕੜ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਚੈਂਪੀਅਨ ਵਜੋਂ, ਯੂਕੇ-ਅਧਾਰਤ ਗਾਮੇਜ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। STEM (ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਗਣਿਤ) ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, Gamage ਨੇ 2015 ਵਿੱਚ The Aviatrix ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲੜਕੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਵਿਭਿੰਨ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਬਾਰੇ। 

    ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਗਾਮੇਜ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹਨ। Aviatrix ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟਿਕਾਊ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਇੱਕ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਗਾਮੇਜ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ STEM ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਚਾਹਵਾਨ ਪਾਇਲਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਉਡਾਣਾਂ, ਬਰਸਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। 

    ਗਾਮੇਜ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਯੋਗ ਸਫਲ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਤੋਂ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਤਬਦੀਲੀ ਵੱਲ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। 
     
  • ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੀਮ: ਏਅਰਬਾਲਿਕ

    ਏਅਰਬਾਲਟਿਕ ਦੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲ “ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਵਧਦੇ ਹਾਂ” ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਉਦਯੋਗ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਏਅਰਲਾਈਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਬਣ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸਖਤ ਜ਼ੀਰੋ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਏਅਰਲਾਈਨ ਦੀ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਵਿੱਚ 45% ਔਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਅੰਕੜਾ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। 

    ਏਅਰਬਾਲਟਿਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ। ਏਅਰਲਾਈਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ 50% ਲਿੰਗ ਵੰਡ ਹੈ ਅਤੇ 64% ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏਅਰਬਾਲਟਿਕ ਨੇ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ 6% ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਔਸਤ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ।

    ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਏਅਰਬਾਲਟਿਕ ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ALFA ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਿੱਥੇ 47% ਨਾਮਜ਼ਦ ਔਰਤਾਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏਅਰਬਾਲਟਿਕ ਪੁਰਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਇਲਟ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਜਾਂ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਏਅਰਬਾਲਟਿਕ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ ਕੈਬਿਨ ਕਰੂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ 13% ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 20% ਹੋ ਗਿਆ।



ਸਬੰਧਤ ਨਿਊਜ਼

ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ

ਹੈਰੀ ਜਾਨਸਨ

ਹੈਰੀ ਜਾਨਸਨ ਲਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਐਡੀਟਰ ਰਹੇ ਹਨ eTurboNews 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ. ਉਹ ਹੋਨੋਲੂਲੂ, ਹਵਾਈ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪ ਤੋਂ ਹੈ। ਉਹ ਖ਼ਬਰਾਂ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ...